COMUNICACIÓN, TIPOS DE COMUNICACIÓN Y COMUNICACION EMPRESARIAL

•La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una PERSONA a otra.

los elemento de la comunicación son:

Emisor. persona que trasmite el mensaje

 Receptor: persona que recibe el mensaje

 Mensaje: lo que se esta trasmitiendo

 Código: sistema de signos y reglas para combinar

 Canal: medio físico por el cual se trasmite el mensaje

Tipos de Comunicación: •Comunicación Interpersonal - unidimensional (consigo mismo)

•Comunicación Interpersonal-bidimensional (con los otros)                                           

• Comunicación masiva-tridimensional (yo con los otros, el contexto y el medio)

Comunicación escrita  Es una forma de comunicación visual.

•  Se presenta por medio de signos gráficos.

•  La expresión escrita percibe y tiene como fin transmitir y conservar la cultura del hombre.

•  Se distingue por ser cuidadoso y pulcro.

•  No es fruto de emociones instantáneas sino de razonamiento.

comunicación oral

•Es la más común de las formas de comunicación.

•  Es producido por la articulación de sonidos.

•  Emplea modismo, refranes, cierto giros propios del contexto social al pertenece el hablante.

COMUNICACIÓN EMPRESARIAL

•Comunicación empresarial o corporativa es la comunicación que proviene de una empresa, ONG, organización o instituto y se dirige a sus distintos públicos-meta. Éstos pueden ser internos –empleados, accionistas, etc.- o externos (clientes, medios de comunicación, gobiernos, agrupaciones empresariales, universidades, público en general, etc.)

DESAFIO A LOS GIGANTES

Como seres humanos tenemos el defecto de juzgar a las personas solo por las apariencias, por algo, o porque no rinden en alguna actividad.

pero lo que no sabemos es si esta pasando por alguna dificultad o problemas por los cuales todos pasamos alguna vez o muchas veces.

en muchas ocasiones  perdemos la fe y creemos que nada podemos lograr, que Dios no nos escucha y que no nos da lo que queremos, que nos enfrenta a problemas o situaciones las cuales no podemos llevar,pero no es así. Dios nos da las cosa en el lugar y momento adecuado y siempre esta con nosotros... 

DIOS NO NOS DA UNA CARGA LA CUAL NO PODAMOS LLEVAR

http://www.youtube.com/watch?v=xxkHw2h5Pfg&feature=related

LA ADMINISTRACIÓN DE LA INFORMACIÓN ESCRITA

La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una persona a otra, tradicionalmente la comunicación se conoce como intercambios de sentimientos opiniones o cualquier otro tipo de información.

• la comunicación escrita es de forma visual 
• se presenta por medios de signos gráficos
• se distingue por ser cuidado y pulcro

http://www.slideshare.net/saskorcapacitacion/liderazgo-cultural-empresarial

COMO TENER TIEMPO...

NO EXISTE LA MEDICIÓN DEL TIEMPO SI NO LA MEDICIÓN DE LA VIDA. CADA MILÉSIMA, SEGUNDO, MINUTO Y HORA QUE PIERDAS NO SE VUELVES A RECUPERAR. YA ES UN TIEMPO PERDIDO. EL TIEMPO ES MUY VALIOSO SI LO SABES APROVECHAR, PERO SI O LO HACES SE VA A CONVERTIR EN UNA CARGA.
TODOS TENEMOS EL MISMO TIEMPO 24 HORAS AL DÍA Y DEPENDE DE NOSOTROS EL MANEJO DE ESE TIEMPO SI SE HACE ALGO AGRADABLE O LO CONTRARIO. N DEBEMOS PERMITIR QUE NADIE TOME EL CONTROL DE NUESTRA VIDA Y MUCHO MENOS DE NUESTRO TIEMPO. SOMOS NOSOTROS MISMO LO QUE ELEGIMOS QUE HACER CON EL...
DEBEMOS HACER UNA ESCALA DE PRIORIDADES PARA PODER COMPARTIR NUESTRO TIEMPO Y APROVECHARLO Y NO PERMITIR QUE NADA IMPORTANTE SE NOS ESCAPE.

http://es.scribd.com/doc/27141243/COMO-TENER-SIEMPRE-TIEMPO-POR-AQUILES-JULIAN

Teoria de Frederick Herzberg

TEORIA DE LOS FACTORES DE HERZBERG

Frederick Herzberg; psicólogo y consultor norteamericano. Profesor de la universidad de UTAH.
formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.
Factores Higiénicos o Factores Extrínsecos, es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las personas.
Factores Motivacionales o Factores Intrínsecos, estos factores están

bajo el control del individuo (persona) ya que se relaciona con lo que él hace y desempeña. Los factores materiales involucran sentimientos relacionados con el crecimiento individual, el reconocimiento profesional y las necesidades de autorrealización que desempeña en su trabajo. Las tareas y cargos son diseñados para atender a los principios de eficiencia y de economía, suspendiendo oportunidades de creatividad de las personas. Esto hace perder el significado psicológico del individuo, el desinterés provoca la”desmotivación” ya que la empresa sólo ofrece un lugar decente para trabajar.

FACTORES DE SATISFACCION Y FACTORES DE INSATISFACCION.
En otros términos, la teoría de los dos factores de Herzberg afirma que:
-La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades retadoras y estimulantes del cargo que la persona desempeña: son factores motivacionales o de satisfacción.

-La insatisfacción en el cargo es función del contexto, es decir, del ambiente de trabajo, del salario, de los beneficios recibidos, de la supervisión, de los compañeros y del contexto general que rodea el cargo ocupado: son los factores higiénicos o de satisfacción.

Teoria de Frederick Herzberg

Teoria de Abraham, Maslow

La teoria de maslow o la jerarquia de las necesidades humanas es una teoria psicologica propuesta por   Abraham  Maslow en su aobra, es una escala que describe las necesidades el cual los dividio en cinco grandes bloques que son:
Necesidades Fisiologicas: Estas incluyen las necesidades que tenemos de oxígeno, agua, proteínas, tambien incluye la necesidade de mantenernos activos, a dormir, a descansar, a eliminar desperdicios
Las Necesidades de Seguridad: Luego vemos estas necesidades. Empezarás a preocuparte en hallar cuestiones que provean seguridad, protección y estabilidad
Las Necesidades deAmor: En escena las terceras necesidades. Empezamos a tener necesidades de amistad, de pareja, de niños y relaciones afectivas en general, incluyendo la sensación general de comunidad.
Las Necesidades de Estima: A continuación empezamos a preocuparnos por algo de autoestima. Maslow describió dos versiones de necesidades de estima, una baja y otra alta. La baja es la del respeto de los demás, la necesidad de estatus, fama, gloria, reconocimiento, atención, reputación, apreciación, dignidad e incluso dominio. La alta comprende las necesidades de respeto por uno mismo, incluyendo sentimientos tales como confianza, competencia, logros, maestría, independencia y libertad.
y por ultimo
Auto-Actualización: En esta necesidad es cuando logramos la meta propuesta, pero esta necesidad nunca estan finalizadas porque siempre debemos estar proponiendonos metas para lograr